特定技能人材 を 採用から定着まで

新設工場が稼働するにあたって、派遣、技能実習、特定技能とバランスを考えながら、多くの人材の受け入れをしています。
定着のいい人材を求めていたところ、以前から派遣サービスでお付き合いのあるジアスさんにフィリピン人の特定技能サービスの提案を受け、受け入れることにしました。
フィリピンでは、MWOという国が出稼ぎ労働者を管理する官庁があり、特定技能労働者はそこに登録する義務があります。登録することで、契約期間内の転職回避が期待でき、定着が期待できます。
複雑なMWO申請もジアスさんがサポートしてくれ、スムーズに採用ができています。

慢性的に自動車整備士が不足している中、ジアスさんから外国人特定技能人材の提案を受けました。
事前にジアスさんにスクリーニングしていただいた約10名の人材推薦を受け、面接を重ねて、3名のミャンマー人特定技能人材を採用しました。
日本語能力もスキルも申し分なく、何より自ら学ぶ姿勢、やる気が素晴らしく、一緒に働いていてこちらも刺激になります。
店舗拡大に伴い、さらに受け入れを検討しています。

繁華街等人材採用ができている店舗がある一方、郊外で慢性的に人材不足が続いている店舗もありました。
郊外の人材採用について、ジアスさんに相談したところ、外国人特定技能人材の提案を受けました。
すでに日本国内で接客経験のある人材の推薦を受け、日本語能力のチェックを中心に面接を行い、フィリピン国籍、ネパール国籍、ミャンマー国籍合わせて6名の採用をしました。
配属先は、郊外になりますが、毎日明るく、元気に働いてくれています。
これからさらに受け入れを検討したいと思っています。